
— Екатерина, в «ОНИКС-Недвижимость»
многие сотрудники работают достаточно давно,
кто-то с момента основания компании, а новички
после обучения начинают свою карьеру именно
у вас. Как вы добились столь высокого уровня
лояльности ваших сотрудников?
— Текучесть кадров — показатель скорости,
с которой компания теряет своих сотрудников.
И у нас она минимальная по той причине, что мы
внимательно отбираем кандидатов. Политика
нашего агентства не предусматривает массового
набора людей. Мы не гонимся за количеством,
для нас важно качество сотрудников. Многие
работают с самого основания компании, это
значит что сотрудникам комфортно, они добивают-
ся своих карьерных и финансовых целей.
— Каждая пятая сделка в Сочи проходит через
агентство «ОНИКС-Недвижимость». Как вам это
удается, если по разным данным, в Сочи работает
от 15 000 до 20 000 риелторов?
— Во-первых, за 15 лет существования мы заре-
комендовали себя как агентство с безупречной
репутацией. Это дает нам возможность увеличить
цикл работы с нашими клиентами, они охотно
обращаются к нам повторно и рекомендуют
нас. Во-вторых, сильный состав специалистов.
Развитие общего успеха мы видим в развитии
каждого из нас.
— Екатерина, почему среди других агентств
выбирают именно «ОНИКС-Недвижимость»?
— Побывав на собеседовании в других агент-
ствах, соискатели выбирают именно нас. Мы соз-
даем благоприятные условия и для опытных
сотрудников и помогаем раскрыть потенциал толь-
ко пришедших в сферу или приехавших из других
городов. Предоставляем полный пакет ресурсов,
которыми только можно воспользоваться для ра-
боты, у нас мощная система обучения, с вами ра-
ботает бизнес-тренер, психолог. Сотрудник может
воспользоваться штатом водителей на премиаль-
ных авто, услугами фотографов и видеографов.
— Вы говорите, что сотрудникам комфортно
работать в «ОНИКС-Недвижимость». Что помогает
вам в создании правильной атмосферы
в компании?
— Мы верим, что здоровая атмосфера внутри
компании очень важна и стремимся услышать
каждого. А также работаем над нашей корпоратив-
ной культурой. У нас насыщенная жизнь внутри
компании: 2 корпоратива в год, тимбилдинги,
вечеринки и спортивные активности. А еще
четкая система мотивации и поощрения - мы
дарим заграничные путешествия, технику Apple,
сертификаты в бутики LV, Gucci.
— Вы приглашаете на работу кандидатов
из других городов?
— Тенденция переезда из разных городов в Сочи
на ПМЖ сохраняется и мы этому рады. Единствен-
ный субтропический город в России все больше
привлекает внимание тех, кто хочет изменить свою
жизнь и уехать жить у моря. Но, помимо природы
и климата, в Сочи можно обрести финансовую
свободу. Несмотря на такое большое количество
риелторов в нашем городе, вы можете себя
найти в этой профессии. Это работа без потолка
в заработке, без ограничений в желаниях. Не
отказывайтесь от мысли, что вы можете работать
и жить у моря.
Зарабатывайте в сильной команде успешного
лидера рынка недвижимости. Чтобы записаться
на собеседование, позвоните нашему
HR-специалисту Екатерине: 8 966 775-71-48
Жить и работать
в Сочи
«-» —
,
HR- .
ONYX-REALTY.RU | 8 800 200 06 07